Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе


Скуденков Евгений Владимирович
Сообщения: 17
Зарегистрирован: 14 мар 2016, 12:30

Re: Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе

Сообщение Скуденков Евгений Владимирович » 14 мар 2016, 15:26

Татьяна Юрьевна, спасибо за интересный доклад

По вашему мнению, требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров универсальны по всей России или же есть региональная специфика?
Знакомы ли в сопытом других регионов в данном вопросе?

Апалькова Татьяна Юрьевна
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 11 мар 2016, 14:47

Re: Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе

Сообщение Апалькова Татьяна Юрьевна » 15 мар 2016, 23:01

Евгений Владимирович, спасибо за вопрос!

Да, есть требования, которые являются универсальными для всех регионов России. Так, например, в соответствии с ч.1 ст.12 Федерального закона №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Также на основании ч.1 ст.60 Федерального закона №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе двух принципов: 1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств и 2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих. И, конечно же, существуют требования, которые могут быть закреплены непосредственно самим регионом.

Скуденков Владимир Алексеевич
Сообщения: 35
Зарегистрирован: 14 мар 2016, 12:30

Re: Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе

Сообщение Скуденков Владимир Алексеевич » 16 мар 2016, 14:48

Вы могли бы привести примеры - региональных юридически закрепленных норм к требованиям кандидатов управленческих кадров?

Устинова Ксения Александровна
Сообщения: 47
Зарегистрирован: 15 июн 2015, 16:17

Re: Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе

Сообщение Устинова Ксения Александровна » 17 мар 2016, 13:36

Очень интересная тема, которую дальше можно развивать в направлении определения соответствия имеющихся навыков требуемым.
Важное место в работе следует уделить характеристике выборочной совокупности и ее репрезентативности, описанию инструментария исследования, в частности того, какие блоки вопросов включены были в анкету и с какой целью.

Апалькова Татьяна Юрьевна
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 11 мар 2016, 14:47

Re: Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе

Сообщение Апалькова Татьяна Юрьевна » 18 мар 2016, 10:40

Владимир Алексеевич, спасибо за вопрос!

Так, например, в документе о порядке формирования резерва управленческих кадров Калининградской области прописаны специальные требования, которые предъявляются в зависимости от уровня готовности к занятию управленческой должности. Например, для высшего уровня готовности к занятию управленческой должности предъявляются следующие требования:
- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;
- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание навыками решения приоритетных государственных задач;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
Соответственно в этом документе прописаны специальные требования для базового и перспективного уровня готовности к занятию управленческой должности.

Также во многих регионах существуют определенные конкурсные процедуры для отбора участников резерва управленческих кадров, которые утверждаются региональной Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области. К таким конкурсным процедурам можно отнести разработку социального проекта, написание эссе, различные тестирования, которые покажут уровень готовности к занятию управленческой должности.


Вернуться в «Секция 3. Человеческий капитал: вызовы для России»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 13 гостей