Страница 1 из 1

Особенности и многозначность корпоративной культуры

Добавлено: 23 мар 2017, 15:28
Глазов Кирилл Сергеевич
Ссылка для скачивания статьи:

Re: Особенности и многозначность корпоративной культуры

Добавлено: 27 мар 2017, 14:17
Полюшкевич Оксана Александровна
Кирилл Сергеевич, достаточно обзорная статья

Какие перспективы развития корпоративной культуры вы видите?
Стоим ли мы на пороге нового этапа или будем развивать тенденции последнего, из обозначенных вами?

Re: Особенности и многозначность корпоративной культуры

Добавлено: 27 мар 2017, 17:03
Батьянова Людмила Николаевна
Спасибо за доклад!

Что лично вы цените в корпоративной культуре того предприятия где работаете?

Re: Особенности и многозначность корпоративной культуры

Добавлено: 28 мар 2017, 15:33
Полюшкевич Максим Александрович
Спасибо за доклад!

Какие противоречия между книжными истинами и практической ситуаций в корпоративной культуре вы видите?

Re: Особенности и многозначность корпоративной культуры

Добавлено: 28 мар 2017, 16:59
Глазов Кирилл Сергеевич
Батьянова Людмила Николаевна писал(а):Спасибо за доклад!

Что лично вы цените в корпоративной культуре того предприятия где работаете?

Ценю то, что мы эту корпоративную культуру и создаём, так как организация ещё совсем молодая :) Интересно наблюдать за этим процессом и принимать в нём участие

Re: Особенности и многозначность корпоративной культуры

Добавлено: 28 мар 2017, 17:01
Глазов Кирилл Сергеевич
Полюшкевич Максим Александрович писал(а):Спасибо за доклад!

Какие противоречия между книжными истинами и практической ситуаций в корпоративной культуре вы видите?

На собственной практике понимаю, что далеко не каждая корпоративная культура способствует положительному развитию организации как вообще, так и в плане одного конкретно взятого работника. Порой она не помогает "влиться" в коллектив, а наоборот выталкивает из него, или даже ломает человека.

Re: Особенности и многозначность корпоративной культуры

Добавлено: 28 мар 2017, 17:03
Глазов Кирилл Сергеевич
Полюшкевич Оксана Александровна писал(а):Кирилл Сергеевич, достаточно обзорная статья

Какие перспективы развития корпоративной культуры вы видите?
Стоим ли мы на пороге нового этапа или будем развивать тенденции последнего, из обозначенных вами?

Я считаю, что до нового этапа пока рановато, так как нынешний только-только обрёл некую устойчивость и стабильность. Переходить на новый этап на данный момент будет сложно, на мой взгляд, в первую очередь с психологической точки зрения.
Что касается перспектив: Знаете, на данный момент я наблюдаю ситуацию, которую я бы мог назвать "сочной корпоративной культурой", то есть сотрудники зачастую очень ярко, порой даже как-то неестественно выражают свою принадлежность к той или иной компании в социальных сетях и просто в обычной жизни, порой даже против собственной воли, как мне кажется. Происходит это, порой, по причине их некого внутреннего страха того, что если это не выражать явно, то что-то делаешь неправильно. Со временем, с неким большим развитием этой корпоративной культуры эта ситуация уйдёт, и проявлять свою принадлежность к той или иной компании сотрудники будут более спокойно, как и относиться к этому, что уберёт психологическое давление и на самих себя и на тех, кто, как говорят, "Не в теме"

Re: Особенности и многозначность корпоративной культуры

Добавлено: 30 мар 2017, 06:00
Полюшкевич Максим Александрович
Спасибо за ответ!

Если бы вы строили рейтинг критериев развития корпоративной культуры, то какие бы критерии ввели?