Интернет-конференции

Ссылка для скачивания статьи:

Арсений Аркадьевич, спасибо за доклад

Как можно мотивировать предпринимателей, чтобы они нанимали работников третьего возраста?
Субсидии государства смогут компенсировать затраты на таких сотрудников? Или что-то еще должно включаться в данной связке?

Спасибо за интересный доклад!

Как вы считаете, люди третьего возраста по факту могут конкурировать с более молодыми?
Опыт далеко не всегда играет во благо в рабочих вопросах ...

Я это говорю на основе личного опыта. Сама являюсь представителем этой группы и понимаю - что многое мне не по плечу ...

Спасибо Вам за вопросы.
Элементов, мотивирующих работодателей брать людей третьего возраста может быть множество.
Главным же является опыт сотрудника и его не высокая требовательность к заработной плате. Т.е. нужен ли им человек с большим опытом?
Однако, тут важную роль играет ещё сфера деятельности и место, где будет работать гражданин. Если рассматривать на "живом" примере, продавцом в магазин электроники человека из группы третьего возраста брать нет смысла, т.к. в большинстве случаев молодёжь быстрее схватывает информацию о новинках в данной сфере, быстрее работает, быстрее реализовывает товар. В данной сфере важна скорость продаж. Но в ней есть свои исключения, например там где продают узкоспециальные товары (продавец-менеджер музыкальных инструментов).
Говоря о государственных структурах, возможно стоит создать определённые подразделения на предприятиях, которые будут заниматься именно консультациями более молодых и неопытных работников. Это потребует дополнительных затрат, и тут, возможно, стоит воспользоваться субсидиями государства.
Люди третьего возраста могут конкурировать с более молодыми, и тому пример наша научная среда. Да, молодёжь работает быстрее, но опыт - очень важный элемент в данной сфере. Граждане третьего возраста так же более стабильны в плане остаться-уйти.

Арсений Аркадьевич, спасибо за доклад!

По вашему мнению, на законодательном уровне необходимо закрепить права работников третьего возраста и одновременно обязанности работодателей работающих с данной группой граждан ?

Спасибо за вопрос!
Закрепить права данных граждан нужно. Любой гражданин должен быть защищён.
Обязанности работодателей так же нужен где-то прописать. А вот в законах ли - это вопрос.
Думаю это стоит переложить это на "плечи" профсоюзов либо других правозащитных организаций.

Добрый день! Спасибо за интересную информацию Арсений Аркадьевич. Скажите, пожалуйста, имеется ли практика "школы наставников", т.к. в прошлом году на форму в Фин.университете этот вопрос обсуждался с представителями мин.соц.развития и пенс.фонда. Цель этой идеи в том, чтобы сохраняя опыт и кадры, обеспечить взаимодействие и передачу опыта молодым и щадящий выход на пенсию!!!Это достаточно целесообразная идея, поэтому, интересно ,где-то это заработало?!Спасибо!!!

Паутова Людмила Евгеньевна писал(а):Добрый день! Спасибо за интересную информацию Арсений Аркадьевич. Скажите, пожалуйста, имеется ли практика "школы наставников", т.к. в прошлом году на форму в Фин.университете этот вопрос обсуждался с представителями мин.соц.развития и пенс.фонда. Цель этой идеи в том, чтобы сохраняя опыт и кадры, обеспечить взаимодействие и передачу опыта молодым и щадящий выход на пенсию!!!Это достаточно целесообразная идея, поэтому, интересно ,где-то это заработало?!Спасибо!!!

Честно сказать, не смотрел эту информацию. Но спасибо за наводку, посмотрю, изучу.

Спасибо за интересный доклад!

Насколько применим в современном обществе опыт СССР в работе с людьми старшего возраста?

Арсений Аркадьевич, в своем докладе вы упоминаете о трансформации системы мотивации трудовой занятости пожилых граждан ("ведущей мотивацией занятости в пожилом возрасте является стремление улучшить свое материальное положение"). Скажите, пожалуйста, почему это является проблемой?