Старение населения: трудовой потенциал и занятость старшего поколения москвичей

Корнилова Марина Валерьевна
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 24 мар 2017, 14:54

Re: Старение населения: трудовой потенциал и занятость старшего поколения москвичей

Сообщение Корнилова Марина Валерьевна » 30 мар 2017, 11:41

Груздева Мария Андреевна писал(а):Передаю вопрос от сотрудника ИСЭРТ РАН, В.Н. Барсукова, который занимается изучением демографического старения: Марина Валерьевна, спасибо за доклад. Скажите пожалуйста затрагивался ли в Вашем исследовании вопрос о возрастной дискриминации населения пенсионного возраста при трудоустройстве? Насколько широко данное явление распространено в г. Москве?


Нет, в нашем исследовании такой вопрос не ставился. Но, практика показывает, что оптимизационные меры, происходящие на фоне экономического кризиса приводят не только к сокращениям персонала в учреждениях города, но и замещению сотрудников старшего возраста на более молодые кадры.
Относительно широты распространения в Москве возрастной дискриминации, это вопрос скорее к тем специалистам, которые занимаются трудоустройством, или же представляют кадровые службы учреждений. Но, поскольку Москва не только столица России, но и крупнейший мегаполис, конкуренция за рабочие места очень высокая. Столица "предлагает" не только бОльшие возможности трудоустройства, но и предъявляет бОльшие требования к соискателям, чем, например, в регионах.
Последний раз редактировалось Корнилова Марина Валерьевна 30 мар 2017, 12:11, всего редактировалось 1 раз.

Корнилова Марина Валерьевна
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 24 мар 2017, 14:54

Re: Старение населения: трудовой потенциал и занятость старшего поколения москвичей

Сообщение Корнилова Марина Валерьевна » 30 мар 2017, 11:44

Полюшкевич Максим Александрович писал(а):Марина Валерьевна, абсолютно с вами согласен!
Благодарю!

Как думаете, что необходимо предпринять, чтобы уже началась реализация программ по занятости старшего поколения?


Мне кажется, прежде всего, нужно максимально точно соотнести количество пенсионеров желающих трудоустроится с возможностями города, - это первое. А второе, - определить в каких сферах деятельности пожилые москвичи могли бы быть наиболее востребованы и полезны.

Корнилова Марина Валерьевна
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 24 мар 2017, 14:54

Re: Старение населения: трудовой потенциал и занятость старшего поколения москвичей

Сообщение Корнилова Марина Валерьевна » 30 мар 2017, 12:05

Устинова Ксения Александровна писал(а):Марина Валерьевна, спасибо за содержательный доклад и активную работу на форуме!
У меня появился вопрос относительно барьеров трудоустройства пенсионеров: "Какие типы барьеров можно выделить?", "Какие из них, с Вашей точки зрения, оказывают наибольшее влияние на трудоустройство? ", "Каким образом можно смягчить действие этих барьеров для увеличения трудовой и общественной активности рассматриваемой группы населения?", "Какова роль в этом процессе самих пенсионеров, государства и других участников трудовых отношений?".
Заранее спасибо!
С уважением, Устинова К.А.


Несмотря на то, что наша жизнь стремительно меняется, и нужды пожилых людей 21 века, очень отличаются от потребностей пенсионеров прошлого столетия, в обществе до сих пор бытует стереотип, в котором пенсия по старости означает: завершение трудовой активности, и даже конец жизни. Это, на мой взгляд, самый важный внешний барьер. Из него как раз вытекает еще один барьер - неразвитость рынка труда для пенсионеров.
Желание пенсионеров продолжать работать, вновь трудоустроится, поменять сферу деятельности т.д. до сих пор воспринимаются как нонсенс. Почему-то в нашем обществе так принято, что если пришла старость и есть внуки, то необходимо оставить работу ради заботы о подрастающем поколении. И этот постулат не только навязывается обществом пожилому человеку, очень часто происходит давление внутри семьи (со стороны уже выросших детей, например). Это один из внутренних барьеров пожилого человека.
Изменить это можно только комплексно, сообща. Конечно, здесь первостепенную роль должны сыграть государственные институты, не только предлагающие гибкие, но и интересные виды трудоустройства; понимание внутри семьи, что пожилые могут и хотят работать; и, конечно же, активность самих пенсионеров, их желание самореализоваться.


Вернуться в «Секция 4. Демографическое развитие в контексте глобальных вызовов современности»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 14 гостей