Интернет-конференции

Ссылка для скачивания статьи:

Вера Викторовна, спасибо за актуальный доклад

Какова роль самой молодежи в перспективах успешной реализации на рынке труда?
Или же тут надо ставить на государство и ресурсы старших поколений(по старинке)?
Возможны ли альтернативные стратегии реализации молодых специалистов на рынке труда?

Здравствуйте, спасибо за интересную проблематику доклада.
Ресурсом страны граждане и каждый отдельный человек были в советском обществе, когда любую задачу государственного масштаба можно было поставить и выполнить именно за счет человеческого ресурса.
Разве современную молодежь можно рассматривать в таком аспекте, как потенциальный ресурс, который способен решать задачи, возникающие перед обществом и государством. Может стоит обратить внимание, что в современном обществе человек уже не является ресурсом, а выходит на другой уровень, теперь он требует ресурсов для себя, для обустройства своей жизни, всех удобств и преимуществ? Ведь его научили жить красиво, стремиться к прежде всего к благам цивилизации и наращивать уровень своего потребления

Оксана Александровна, спасибо за вопрос! Современная молодежь нуждается в активной поддержке со стороны государства. Успешная реализация молодых кадров на рынке труда возможно только при комплексном подходе к данной проблеме. Вопрос по альтернативным стратегиям реализации молодых кадров представляется достаточно интересным. Однако в представленной работе данный аспект не рассматривался.

Роман Викторович, спасибо за вопрос! На наш взгляд, современную молодежь нужно и можно рассматривать, как потенциальный ресурс, реализация потенциальных возможностей которого позволит достигать поставленных перед государством и обществом задач. С другой стороны, действительно, индивид требует ресурсов и для себя. Такая позиция характерна для всех категорий населения. Однако, стоит учитывать, что молодежь, в первую очередь, мотивируется материальной составляющей при реализации своего трудового потенциала.

Вера Викторовна, спасибо за актуальный доклад

Вы могли бы дать рецепт - как сделать так, чтобы ожидания молодежи оправдывали себя? не было разрушенных иллюзий?
Или это не реально ?

Вера Викторовна, спасибо за предоставленный интересный материал.
Как Вы считете, влияет ли статус конкренного вуза или специфика направления подготовки молодого специалиста на его ожидания и перспективы дальнейшего трудоустройства? Присутствует ли здесь региональная особенность?
С уважением, Е.С. Тупик

Роман Викторович, спасибо за вопрос. В качестве "рецепта" можно предложить активное сотрудничество вузов с реальным бизнесом. Проведение открытых лекций, деловых игр могло бы позволить сформировать реальное представление у молодежи о возможности дальнейшего трудоустройства.

Елена Сергеевна, спасибо за вопрос. В данном вопросе имеет место региональная особенность. Статус конкретного вуза и специфика направления подготовки оказывает влияние на ожидания молодого специалиста и на перспективы дальнейшего трудоустройства. Однако достаточно сложным представляется возможность оценки этого влияния.

Спасибо за доклад!

По вашему мнению как можно управлять профессионализмом молодежи - помимо обучения в вузе?